探偵コラム
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人事が陥る「自社でSNS検索」の罠。採用調査で”裏垢”のデジタルタトゥーを適法に見抜く方法
採用候補者の名前を、とりあえずGoogleやX（旧Twitter）、Facebook等で検索してみる。 現代の中途採用において、こうした「簡易的なネット検索」を ...
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「円満退職」は本当？前職の”辞め方”から見抜く、入社後のトラブルリスク
中途採用の面接で、必ずと言っていいほど質問されるのが「退職理由」です。 多くの候補者は、「新しいことに挑戦したい」「現職では叶わないキャリアを実現したい」と前向 ...
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履歴書の「空白期間」を鵜呑みにしてはいけない？よくある嘘と隠された採用リスクを見抜く方法
中途採用の面接において、履歴書や職務経歴書に「半年〜数年」の空白期間（ブランク）がある候補者に出会うことは珍しくありません。 面接官が空白期間の理由を尋ねると、 ...
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「とりあえず試用期間で様子を見よう」の罠。採用調査（バックグラウンドチェック）を事前に行うべき法的な理由
中途採用の選考において、「面接の印象は悪くないが、本当に自社で活躍できるか少し不安が残る」と判断に迷うケースは少なくありません。 そのような時、「うちには3ヶ月 ... -
採用調査（バックグラウンドチェック）で「問題あり（クロ）」が発覚！内定見送りの適切な対応と注意点
バックグラウンドチェック（採用調査）を導入し、いざ候補者の経歴を調べてみると、「履歴書の記載と違う」「前職でトラブルを起こしていた」といったネガティブな事実が発 ...
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「面接の印象は良かったのに…」中途採用で”隠れトラブルメーカー”を入社させないための採用調査活用法
「面接ではとてもハキハキしていて、実績も申し分なかった。現場のメンバーとも上手くやれそうだと期待して採用したのに、入社した途端に不平不満ばかりで周囲と衝突し、チ ...
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前職の「パワハラ・セクハラ歴」は面接で見抜ける？隠れモンスター社員を採用調査で防ぐ方法
中途採用において、企業が最も恐れる採用ミスマッチは何でしょうか？「スキル不足」も問題ですが、それ以上に深刻なのが「前職でパワハラやセクハラを起こしていた人物（モ ...
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リモート面接時代に急増する「新たな採用リスク」とは？隠れ副業や情報漏洩を防ぐ身辺調査
働き方の多様化が進み、多くの企業でリモートワーク（テレワーク）やハイブリッドワークが導入されています。それに伴い、採用活動においても「オンライン面接（Web面接 ...
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面接で候補者の「嘘」を見抜く質問テクニックと、優秀な面接官でも陥る罠
中途採用の面接において、候補者が自分を少しでも良く見せようとアピールするのは当然のことです。しかし、それが単なる「誇張」を超え、悪質な「経歴詐称」や「嘘」であっ ...
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採用調査（バックグラウンドチェック）のタイミングは「内定前」「内定後」どちらが正解？法的リスクと最適なフロー
バックグラウンドチェックの導入を検討している企業様から、必ずと言っていいほどご相談いただくのが「調査を実施するタイミング」についてです。 「最終面接の前にするべ ...
