探偵コラムその他
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役員・経営幹部候補の採用になぜ「身辺調査」が必須なのか？一般社員との違いと特有のリスク
企業が新たな成長フェーズに入る際や、新規事業を立ち上げる際、外部から優秀な「役員」や「経営幹部候補（CxOクラス）」を招聘するケースが増えています。 しかし、経 ...
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失敗しない採用調査（バックグラウンドチェック）会社の選び方！Webツールとの違いも解説
中途採用における経歴詐称や、入社後のコンプライアンス違反を防ぐために「採用調査（バックグラウンドチェック）」を外部機関へ委託する企業が増えています。 しかし、現 ...
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公開情報の範囲内であれば同意はいらないのですか？ファクトチェックをお願いします。
企業のリスク管理としてバックグラウンドチェックの導入が進む中、人事担当者様から「採用候補者に調査の同意を求めたところ、拒否されてしまった。どう対応すべきか？」と ...
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リファレンスチェックで何を聞く？自社調査で失敗しない質問項目と「聞き出し方」の限界
中途採用において、候補者の人物像や実績を前職の上司や同僚に確認する「リファレンスチェック」や「前歴照会」。 候補者の申告内容と客観的な評価のズレをなくすため、導 ...
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採用の失敗がもたらす「損失コスト」とは？バックグラウンドチェックの費用対効果
中途採用や役員採用において、「優秀な人材だと思い採用したが、実際にはスキル不足だった」「入社直後に経歴詐称が発覚し、すぐに退職してしまった」というミスマッチを経 ...
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採用候補者の「裏垢」は特定できる？SNS調査（ネガティブチェック）の重要性とやり方
近年の採用活動において、履歴書や面接での評価に加えて、候補者のSNS（X/旧Twitter、Instagram、Facebook等）を確認する「SNS調査（ネガ ...
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自社を守る鍵！反社会的勢力チェック（コンプライアンス調査）の方法と徹底リスク回避術
企業が新たな取引を開始する際や、経営幹部・重要な従業員を採用する際、避けて通れないのが「反社会的勢力（反社）チェック」です。 現在、すべての企業においてコンプラ ...
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履歴書の経歴詐称はどこまでバレる？面接で見抜く限界とバックグラウンドチェックの重要性
中途採用市場が活発化する中、採用担当者を悩ませているのが候補者の「経歴詐称」です。 優秀に見えた人材が、入社後に「申告していたスキルが全くない」「実は前職でハラ ...
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もう迷わない！採用調査の合法・違法の境界線｜判断基準を徹底解説
採用活動を進める中で、「応募者の経歴や人物像をどこまで確認して良いのだろうか」「この情報は採用判断に使えるのか」といった疑問を抱く採用担当者の方は少なくありませ ...
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採用前のバックグラウンドチェック（身辺調査）は違法？個人情報保護法と合法に行うための注意点
採用候補者の経歴や人物像を調査する「採用調査（バックグラウンドチェック）」。 近年、履歴書の詐称やSNSでの不適切発言による企業リスクを回避するため、導入する企 ...
