探偵コラム
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リモート面接時代に急増する「新たな採用リスク」とは？隠れ副業や情報漏洩を防ぐ身辺調査
働き方の多様化が進み、多くの企業でリモートワーク（テレワーク）やハイブリッドワークが導入されています。それに伴い、採用活動においても「オンライン面接（Web面接 ...
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面接で候補者の「嘘」を見抜く質問テクニックと、優秀な面接官でも陥る罠
中途採用の面接において、候補者が自分を少しでも良く見せようとアピールするのは当然のことです。しかし、それが単なる「誇張」を超え、悪質な「経歴詐称」や「嘘」であっ ...
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採用調査（バックグラウンドチェック）のタイミングは「内定前」「内定後」どちらが正解？法的リスクと最適なフロー
バックグラウンドチェックの導入を検討している企業様から、必ずと言っていいほどご相談いただくのが「調査を実施するタイミング」についてです。 「最終面接の前にするべ ...
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役員・経営幹部候補の採用になぜ「身辺調査」が必須なのか？一般社員との違いと特有のリスク
企業が新たな成長フェーズに入る際や、新規事業を立ち上げる際、外部から優秀な「役員」や「経営幹部候補（CxOクラス）」を招聘するケースが増えています。 しかし、経 ...
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失敗しない採用調査（バックグラウンドチェック）会社の選び方！Webツールとの違いも解説
中途採用における経歴詐称や、入社後のコンプライアンス違反を防ぐために「採用調査（バックグラウンドチェック）」を外部機関へ委託する企業が増えています。 しかし、現 ...
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公開情報の範囲内であれば同意はいらないのですか？ファクトチェックをお願いします。
企業のリスク管理としてバックグラウンドチェックの導入が進む中、人事担当者様から「採用候補者に調査の同意を求めたところ、拒否されてしまった。どう対応すべきか？」と ...
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リファレンスチェックで何を聞く？自社調査で失敗しない質問項目と「聞き出し方」の限界
中途採用において、候補者の人物像や実績を前職の上司や同僚に確認する「リファレンスチェック」や「前歴照会」。 候補者の申告内容と客観的な評価のズレをなくすため、導 ...
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採用の失敗がもたらす「損失コスト」とは？バックグラウンドチェックの費用対効果
中途採用や役員採用において、「優秀な人材だと思い採用したが、実際にはスキル不足だった」「入社直後に経歴詐称が発覚し、すぐに退職してしまった」というミスマッチを経 ...
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採用候補者の「裏垢」は特定できる？SNS調査（ネガティブチェック）の重要性とやり方
近年の採用活動において、履歴書や面接での評価に加えて、候補者のSNS（X/旧Twitter、Instagram、Facebook等）を確認する「SNS調査（ネガ ...
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自社を守る鍵！反社会的勢力チェック（コンプライアンス調査）の方法と徹底リスク回避術
企業が新たな取引を開始する際や、経営幹部・重要な従業員を採用する際、避けて通れないのが「反社会的勢力（反社）チェック」です。 現在、すべての企業においてコンプラ ...
